1月7日，图书馆处级领导班子和处级干部2019年度考核大会在贤林讲坛举行。校第五考核组组长吴道省、成员陈铭、李东晓全程指导，图书馆全体馆员参加了此次大会。会议由图书馆党总支书记李晓主持。

吴道省代表学校考核组明确了考核的目的、意义以及相关要求：一是提高政治站位，统一思想认识；二是明确工作任务，突出考核重点；三是严肃工作纪律，认真履行职责。要求大家对领导班子和领导班子做出客观公正，实事求是的评价，通过考核工作为建设高水平师范大学营造好环境、蓄积正能量、做出新贡献。

按照考核程序，图书馆党总支书记李晓代表党总支及个人进行述职：一是积极开展不忘初心牢记使命主题教育；二是多种形式抓好主题教育，以自学为主，将集中学习、党课、研讨、收看视频、到革命老区实地纪念感受等形式相结合，进行主题学习；三是调查研究，揭示问题：结合工作实际，确定了8个调研题目，召开科级干部座谈会、中青年馆员座谈会，处级干部实地走访分管部门进行调研，并撰写调研报告；四是积极整改，强化政治理论学习：提高思想认识，扎实政治理论教育，督促党员干部真学、真信，强化党总支队伍建设，做好党员群众意识形态强化，推进意识形态责任制向一线延伸，明确“谁主管谁负责，谁主办谁负责”责任。并对下一年的工作做了计划和展望。

馆长杜超就图书馆业务行政工作管理及个人履职情况做了汇报：业务管理工作方面，日常工作部分：进行了制度化、科学化的馆藏体系建设，并进行了基于文献信息资源的服务体系建设。亮点工作部分：升级了“红+绿+X”的特色馆藏，红色文献大众哲学馆藏的进一步扩充，绿色茶学文献的大量购置，并争取了专项资金进行特色馆藏建设；举办了丰富的特色活动，如“21天·我的阅读存折”活动、馆刊《读着》春夏秋冬四季号的出版发行、静默阅读全岛活动等；优化了特色服务，如将各院系资料室纳入图书馆馆藏管理体系，针对各院系进行专项服务等；通过对图书馆边角地方的利用，购置异形桌椅等方式见缝插针、有效增容200多个阅览座位；电子阅览室设备老化严重，通过优化资源，撤掉部分老旧设备，改造为可带自己的移动设备进行阅览的自助阅览座位，有效实现了空间资源的优化利用，赢得了理解、认同与点赞。杜超就图书馆工作的问题与不足进行了梳理：1）馆舍面积、基础设施严重滞后，与同类图书馆横向对比差距较大；2）文献信息资源体系建设上力度、高度、精度仍然不够，馆藏总量和人均借还量不达标，馆藏结构不合理；3）信息资源服务体系建设质量堪忧，文献资源尤其是纸质资源利用率堪忧人员管理粗放，服务意识和目标意识不够；4）专业人员短缺，人力资源结构配置不合理，专业人员占比过小，计算机人才紧缺。并就个人的知识、能力和心性修养进行了严肃的自我批评。

图书馆全体教职工认真填写了信阳师范学院图书馆处级领导班子和处级领导干部2019年度考核民主测评表、党风廉政建设考核民主测评表。

会后，考核组同图书馆领导班子成员分别谈话。